Gesundheit am Arbeitsplatz ist mehr als ein einzelner Tipp im Newsletter oder ein Obstkorb im Pausenraum. Das wurde mir einmal mehr bewusst, als ich kürzlich an einer Teamsitzung der Arbeitsgruppe Gesundheitsförderung teilnahm.
Die Arbeitsgruppe gibt es seit 2023. Sie besteht aus sechs Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Bereichen und Funktionen und trifft sich rund viermal im Jahr. Ziel der Arbeitsgruppe ist es, Mitarbeitende für Themen rund um Gesundheit, Wohlbefinden und Selbstfürsorge zu sensibilisieren – im Arbeitsalltag, aber auch darüber hinaus.
Während der Sitzung erhielt ich einen spannenden Einblick in die konkrete Arbeit der Arbeitsgruppe. In kurzer Zeit wurden ganz unterschiedliche Themen besprochen: vom rotierenden Verfassen des Protokolls über den aktuellen Stand von «bike to work» bis hin zu möglichen Sonderkonditionen für Mitarbeitende in einer Apotheke. Auch die Suche nach einem neuen Arbeitsgruppen-Mitglied war Thema – mit dem klaren Gedanken, dass diese Person Interesse und Freude am Thema Gesundheitsförderung mitbringen soll.
Besonders eindrücklich war für mich der Einblick in die Diplomarbeit eines Arbeitsgruppen-Mitglieds. Im Rahmen dieser Arbeit wurde ein Workshop zum Thema Selbstfürsorge und Gesundheit als Teamkultur durchgeführt. Gemeinsam überlegte die Arbeitsgruppe, wie dieser Workshop oder einzelne Inputs daraus künftig auch anderen Teams zugänglich gemacht werden könnten.
Die Themen der Arbeitsgruppe entstehen nicht im stillen Kämmerlein. Sie kommen aus der Arbeitsgruppe selbst, aus Rückmeldungen von Mitarbeitenden, aus der Mitarbeitenden-Befragung oder aus regelmässigen Feedbacks. Genau das macht die Arbeit praxisnah und nah am Alltag.
Sichtbar wird die Arbeitsgruppe Gesundheitsförderung unter anderem
- durch die monatlichen Gesundheitstipps, die per Newsletter an alle Mitarbeitenden verschickt werden. Sie enthalten alltagsbezogene Inputs und Übungen zu körperlichem und mentalem Wohlbefinden.
- Auch «Vitamine tanken» gehört dazu: Einmal im Monat stehen an den verschiedenen Töpferhaus-Standorten Obstkörbe mit einer ausgewählten Frucht bereit. Ein Flyer informiert jeweils darüber, was in der Frucht steckt.
- Aus der AG heraus ist auch der Gesundheitsbonus entstanden. Damit unterstützt das Töpferhaus die Gesundheitsförderung auch ausserhalb des Arbeitskontextes. Alle Mitarbeitenden haben jährlich einen Geldbetrag zugute, den sie zum Beispiel für ein Fitnessabo, Aquafit, einen Tanzkurs oder eine Massage einsetzen können. Gegen Vorweisen des Rechnungsbelegs übernimmt das Töpferhaus den Betrag.
Mein Eindruck aus der Sitzung: Die Arbeitsgruppe Gesundheitsförderung arbeitet engagiert, konkret und mit viel Bezug zum Alltag der Mitarbeitenden. Sie setzt nicht auf grosse Worte, sondern auf kleine, wirksame Impulse – mit dem Ziel, Gesundheit und Zufriedenheit im Töpferhaus zu stärken.
Autorin: Regine Frey, Leitung Öffentlichkeitsarbeit
